DE&I: ALS

Fomentar un entorno inclusivo

Nos comprometemos a fomentar un entorno inclusivo en el que se valoren y respeten las experiencias, los antecedentes y las perspectivas de nuestros empleados. Nuestra intención es reflejar las diversas comunidades en las que operamos, empoderando a los empleados para que prosperen y alcancen todo su potencial.

Esta es una imagen de personas caminando

Liderazgo inclusivo

Incorporar comportamientos y un lenguaje que reflejen nuestros valores principales y apoyen una cultura de ALS única. Adoptar una cultura inclusiva en toda la organización nos permite crear un mayor sentido de pertenencia para todos. Los compañeros participan en una formación sobre sesgos inconscientes al unirse a ALS, y los principios de liderazgo inclusivo están integrados en nuestros programas de liderazgo. Estamos en proceso de desarrollar la formación de liderazgo inclusivo para todos los miembros del equipo de ALS, la cual se lanzará en 2024.

Género

Lograr una mayor igualdad de género para todos y aumentar la representación de las mujeres en el liderazgo. RISE es nuestro Grupo global de recursos de empleados (ERG) sobre género, que tiene a nuestro Director general ejecutivo (Inspección de materias primas) y al Director general (Ciencias Biológicas en APAC) como sus patrocinadores ejecutivos. Nuestro ERG global RISE tiene como objetivo promover la igualdad de género, celebrar los días importantes para la diversidad y defender activamente una mayor diversidad, equidad e inclusión en ALS.

Discapacidad

Mejorar la sensibilización y el apoyo a los compañeros con discapacidad (tanto física como oculta). Nuestros esfuerzos de inclusión de la discapacidad incluyen promover la concienciación y el apoyo a la salud mental y el bienestar psicosocial. Actualmente estamos explorando opciones externas de afiliaciones para personas con discapacidad para apoyar nuestras estrategias e iniciativas de inclusión de este grupo.

LGBTQ+

Para proporcionar un entorno acogedor, seguro y que apoye a nuestros compañeros LGBTQ+, BESIDE es nuestro grupo global de recursos para empleados (ERG) sobre LGBTQ+, y tiene a nuestro Director de información como patrocinador ejecutivo. El ERG BESIDE tiene como objetivo fomentar una comunidad empoderada e inclusiva, defender la igualdad LGBTQ+ y promover una alianza colaborativa activa. Se anima a los compañeros a completar el módulo de formación “Fundamentos de la inclusión LGBTQ+” para aumentar la concienciación y promover la inclusión LGBTQ+ en todo ALS. También somos miembros de Pride in Diversity, una organización LGBTQ+ externa líder, para poder informar y progresar en nuestros esfuerzos de inclusión LGBTQ+.

paisaje natural con puesta de sol vibrante

Prioridades regionales

Dado que ALS opera en más de 65 países de todo el mundo, reconocemos que cada región en la que operamos es única y adaptamos nuestras prioridades de DE&I siempre que sea posible. Las áreas de interés regionales incluyen las Primeras Naciones, la Cultura y el Patrimonio. También estableceremos una red de promotores regionales de DE&I, que estará formada por personas que coordinarán y desarrollarán actividades para los días importantes para la diversidad que sean específicos para ese país y/o región.

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Empoderar a los empleados

Consejo de DE&I global