DE&I: (Diversidade, Equidade e Inclusão): ALS

Promover um ambiente inclusivo

Estamos empenhados em promover um ambiente inclusivo onde as experiências, origens e perspetivas dos nossos colaboradores sejam valorizadas e respeitadas. A nossa intenção é refletir as diversas comunidades em que operamos, capacitando os colaboradores a prosperar e alcançar todo o seu potencial.

Capacitação dos colaboradores

A nossa visão de DE&I é construir e promover uma força de trabalho diversificada empenhada em manter um ambiente equitativo e inclusivo, e capacitar todos os colaboradores a alcançar o seu pleno potencial, viver os nossos valores fundamentais e sentir um sentido de pertença.

Conselho Global de DE&I (Diversidade, Equidade e Inclusão)

O nosso Conselho Global de DE&I reúne líderes superiores de diferentes origens, locais e equipas para orientar a ação sobre a nossa estratégia de DE&I e defender práticas e liderança inclusivas.

Esta é uma imagem de pessoas a caminharem

Liderança inclusiva

Incorporar comportamentos e linguagem que reflitam os nossos valores fundamentais e apoiem uma cultura da ALS. Adotar uma cultura inclusiva em toda a organização permite-nos criar um maior sentido de pertença para todos. Os colaboradores participam na formação de preconceitos inconscientes ao juntarem-se à ALS, e os princípios de liderança inclusivos estão incorporados nos nossos programas de liderança. Estamos no processo de desenvolver uma formação de Liderança Inclusiva para todos os membros da equipa ALS, que será lançada em 2024.

Género

Alcançar uma maior igualdade de género para todos e aumentar a representação das mulheres na liderança. O RISE é o nosso Grupo recursos de funcionários global em termos de género (ERG), que tem o nosso Diretor-Geral Executivo (Inspeção de Mercadorias) e o Diretor-Geral (APAC Life Sciences) como os seus Promotores Executivos. O nosso ERG Global RISE visa promover a igualdade de género, celebrar os dias de diversidade de importância e defender ativamente uma maior diversidade, equidade e inclusão na ALS.

grupo de colaboradores reunidos a discutir

Incapacidade

Melhorar a consciencialização e o apoio aos colaboradores que vivem com incapacidades (tanto física como oculta). Os nossos esforços de inclusão de incapacidade incluem promover a sensibilização e o apoio à saúde mental e ao bem-estar psicossocial. Atualmente, estamos a explorar opções de adesão a pessoas com deficiência externa para apoiar as nossas estratégias e iniciativas de inclusão de pessoas com deficiência.

LGBTQ+

Para proporcionar um ambiente acolhedor, seguro e de apoio aos nossos colegas LGBTQ+, o BESIDE é o nosso Grupo de recursos de funcionários global em termos de LGBTQ+ (ERG), que tem o nosso Diretor de Informação como o seu Promotor Executivo. O ERG BESIDE tem como objetivo promover uma comunidade capacitada e inclusiva, defender a igualdade LGBTQ+ e promover uma aliança ativa. Os colaboradores são incentivados a concluir um módulo de formação “Fundações de Inclusão LGBTQ+” para sensibilizar e promover a inclusão LGBTQ+ em toda a ALS. Também somos membros da Pride in Diversity, uma organização LGBTQ+ externa líder, para ajudar a informar e progredir nos nossos esforços de inclusão LGBTQ+.

paisagem natural com um pôr-do-sol vibrante

Prioridades regionais

Sendo que a ALS opera em mais de 65 países em todo o mundo, reconhecemos que cada região em que operamos é única e adaptamos as nossas prioridades de DE&I sempre que possível. As áreas de foco regionais incluem as Primeiras Nações, a Cultura e o Património. Iremos também estabelecer uma rede regional de campeões de DE&I, que consistirá em indivíduos que coordenam e promovem atividades para dias de diversidade de importância, específicos para esse país e/ou região.