DE&I : ALS

Favoriser un environnement inclusif

Nous nous engageons à favoriser un environnement inclusif où les expériences, les antécédents et les perspectives de nos employés sont valorisés et respectés. Notre objectif est de refléter les diverses communautés dans lesquelles nous opérons, en donnant aux employés les moyens de s’épanouir et d’atteindre leur plein potentiel.

Responsabiliser les employés

Notre vision DE&I a pour but de construire et de promouvoir une main-d’œuvre diversifiée engagée à maintenir un environnement équitable et inclusif, et à donner à tous les employés les moyens d’atteindre leur plein potentiel, de vivre nos valeurs fondamentales et d’avoir un sentiment d’appartenance.

Conseil mondial DE&I

Notre Conseil mondial DE&I rassemble des hauts dirigeants de différents horizons, sites et équipes pour guider l’action sur notre stratégie DE&I et défendre des pratiques et un leadership inclusifs.

Cette image représente des personnes en train de marcher

Leadership inclusif

Intégrer des comportements et un langage qui reflètent nos valeurs fondamentales et soutiennent une culture ALS unique. Adopter une culture inclusive dans toute l’organisation nous permet de créer un plus grand sentiment d’appartenance pour tous. Les collègues participent à une formation sur les préjugés inconscients lorsqu’ils rejoignent ALS, et les principes de leadership inclusif sont intégrés dans nos programmes de leadership. Nous sommes en train de développer une formation au leadership inclusif pour tous les membres de l’équipe ALS, qui sera lancée en 2024.

Sexe

Pour atteindre une plus grande égalité des sexes pour tous et augmenter la représentation des femmes dans le leadership. RISE est notre Groupe mondial de ressources des employés de genre (ERG), dont les parrains exécutifs sont notre directeur général exécutif (Inspection des marchandises) et notre directeur général (APAC Life Sciences). Notre ERG RISE mondial vise à promouvoir l’égalité des sexes, à célébrer les jours de diversité importants et à défendre activement une plus grande diversité, équité et inclusion chez ALS.

groupe de collègues réunis pour discuter

Handicap

Améliorer la sensibilisation et le soutien des collègues vivant avec un handicap (à la fois physique et caché). Nos efforts d’inclusion des personnes handicapées ciblent la promotion de la sensibilisation et du soutien à la santé mentale et au bien-être psychosocial. Nous explorons actuellement des options d’affiliations externes aux personnes handicapées pour soutenir nos stratégies et initiatives d’inclusion des personnes handicapées.

LGBTQ+

Afin de fournir un environnement accueillant, sûr et favorable à nos collègues LGBTQ+, BESIDE est notre Groupe mondial de ressources des employés LGBTQ+ (ERG), dont notre directeur des systèmes d’information est le sponsor exécutif. BESIDE ERG vise à favoriser une communauté responsabilisée et inclusive, à défendre l’égalité LGBTQ+ et à promouvoir une solidarité active. Les collègues sont encouragés à suivre un module de formation « Fondements de l’inclusion LGBTQ+ » pour sensibiliser et faire progresser l’inclusion LGBTQ+ dans l’ensemble de l’ALS. Nous sommes également membre de Pride in Diversity, une organisation externe LGBTQ+ de premier plan, pour aider à informer et progresser en matière d’inclusion LGBTQ+.

paysage naturel avec coucher de soleil éclatant

Priorités régionales

Alors qu’ALS opère dans plus de 65 pays à travers le monde, nous reconnaissons que chaque région dans laquelle nous opérons est unique et nous adaptons nos priorités DE&I dans la mesure du possible. Les domaines d’intérêt régionaux comprennent les Premières Nations, la Culture et le Patrimoine. Nous établirons également un réseau de champions régionaux DE&I, qui sera composé de personnes qui coordonnent et promeuvent des activités pour des jours de diversité d’importance spécifique à ce pays et/ou cette région.