Consultez les postes actuellement disponibles au sein d’ALS sur notre site des carrières ou sur LinkedIn.
Processus de mise en candidature
Si votre candidature progresse, vous recevrez un appel ou un courriel de la personne responsable de la dotation du poste, dans les deux semaines suivantes. La première étape consiste habituellement en une entrevue téléphonique ou par Skype, d’une durée de 20 à 45 minutes. Vous aurez alors la possibilité de poser toutes les questions souhaitées à propos d’ALS et du poste pour lequel vous postulez.
L’étape suivante est habituellement une entrevue en personne lors de laquelle on vous posera davantage de questions sur vos compétences pertinentes, ainsi que des questions comportementales pour nous aider à comprendre non seulement vos compétences, mais aussi comment vous pourriez réagir dans une gamme de cadres de travail différents. Cette entrevue nous permettra de mieux vous comprendre et de déterminer comment vous pourriez vous intégrer à nos équipes. L’entrevue dure habituellement jusqu’à une heure (ou jusqu’à deux heures pour un poste de direction).
Candidatures retenues
Si vous réussissez cette entrevue, on pourrait vous demander de rencontrer d’autres membres de l’équipe ou un membre de la haute direction d’ALS, selon le type de rôle pour lequel vous avez postulé. ALS aime prendre une décision rapidement, une fois qu’elle a en main les informations pertinentes, évitant de vous garder inutilement en attente.
L’étape suivante pourrait comprendre certains tests. Les tests sont en lien avec le type de poste – n’hésitez pas à demander, en entrevue, quels types de tests s’appliquent au rôle. On pourrait aussi vous demander de fournir des références professionnelles avec lesquelles nous pourrions communiquer.
Veuillez prendre note que les délais qui précèdent sont présentés à titre d’information. Il est possible, si nous recevons un nombre élevé de candidatures, que le processus prenne un peu plus de temps.