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Proceso de solicitud
Si su solicitud está avanzando, en menos de dos semanas recibirá una llamada o un correo electrónico del reclutador encargado de la vacante. El primer paso por lo general es una entrevista por teléfono o Skype que puede durar de 20 a 45 minutos. Usted tendrá la oportunidad de hacer preguntas sobre ALS y el puesto que está solicitando.
El siguiente paso por lo general será una entrevista personal, donde se le hará preguntas más detalladas sobre sus habilidades relevantes, basadas en el comportamiento, a fin de ayudarnos a entender no solo sus competencias, sino también cómo podría reaccionar en distintos entornos de trabajo. Esta entrevista nos permitirá entenderlo mejor y a determinar cómo podría encajar en nuestros equipos. La entrevista por lo general dura como máximo una hora (o hasta dos horas, para puestos de nivel superior).
Solicitantes exitosos
Si usted aprueba de manera satisfactoria esta entrevista, le podrían solicitar reunirse con otros miembros del equipo o con un gerente sénior de ALS, dependiendo del tipo de función para la cual haya presentado su solicitud. A ALS le gusta tomar decisiones con rapidez una vez que cuente con toda la información relevante, y no lo hará esperar innecesariamente.
El siguiente paso podría ser algunas pruebas. Las pruebas se relacionarán con el tipo de función; usted deberá preguntar durante su entrevista qué tipos de pruebas corresponden a la función. También se le podría pedir que proporcione referencias profesionales para que nos comuniquemos con ellas.
Tenga presente que los tiempos anteriores son indicativos; el proceso podría tardar un poco más cuando se presenta un alto volumen de solicitudes.