Sustentabilidad
ALS está comprometida con las actividades sustentables y reconoce la necesidad de planificar, administrar y revisar aquellos aspectos del negocio que tengan un impacto sobre nuestra gente, nuestros bienes, el medioambiente o las comunidades en las que operamos.
Nuestros cuatro pilares fundamentales de la sustentabilidad
Empleados
Reconocemos que todos nuestros empleados son el núcleo de nuestra Empresa y que el bienestar del empleado es fundamental para nuestro éxito como negocio. Reconocemos que nuestro negocio, nuestra tecnología y nuestros empleados continuarán cambiando. Para permitir nuestra visión del crecimiento sustentable a largo plazo en un entorno cambiante, continuaremos desarrollando las capacidades y los comportamientos de liderazgo perspicaz y cualificado de nuestros empleados. También nos esforzamos por desarrollar las capacidades de nuestros técnicos expertos que posibilitan nuestra cultura de innovación.
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Salud y seguridad Diversidad y igualdad |
Capacitación y desarrollo Derechos humanos
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Medioambiente
Nuestra HSE Foundation Standard requiere la revisión, la gestión y el informe constante de los impactos ambientales en todos los negocios y que esté alineada con ISO14001. Cuando existe una necesidad comercial, obtenemos acreditación de terceros para nuestros sistemas de gestión. Nuestro objetivo para el 2019 es que nuestro sistema corporativo logre la acreditación de terceros.
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Desempeño ambiental operativo Gestión de la energía Reducción de desechos |
Conservación del agua Cambio climático |
Sociedad
Nuestras contribuciones más significativas a la economía local son de empleo, contratación y pago de impuestos locales. Además, ALS alienta el establecimiento de programas basados localmente para respaldar a las comunidades donde viven y trabajan nuestros empleados, y se enfoca en la donación a organizaciones sin fines de lucro en las áreas de ciencia y educación, desarrollo de la comunidad, artes y cultura y medioambiente y conservación.
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Contribuciones económicas Inversión local |
Creación de empleo |
Gobierno
Nuestra estructura de gobierno guía y respalda nuestras actividades y nuestras operaciones comerciales, proporciona una guía clara acerca de cómo se ejerce la autoridad, promueve la transparencia y la responsabilidad y es fundamental para nuestra capacidad de cumplir con nuestra estrategia. Nuestra estructura nos permite gestionar posibles amenazas e identificar oportunidades para mejorar nuestra sustentabilidad. Define y proporciona una guía sobre las normas de conducta y ética comercial que esperamos por parte de quienes trabajan para nosotros y con nosotros.
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Desempeño financiero Oposición al soborno y corrupción |
Honestidad e integridad Cumplimiento normativo |
Nuestros logros de este año
Objetivos futuros de 2020
- Sin fatalidades.
- LTIFR < 0.69*
- TRIFR < 1.73*
- Sistema de puntuación PPI de 90 %
- 100 % de las sesiones de capacitación de cumplimiento normativo obligatorio finalizado.
- Total de las nuevas contrataciones de empleadas de sexo femenino > 50 %, participación femenina en el Programa iLead 50% y un 40% en el 'Programa de Desarrollo Ejecutivo'
- Evaluaciones a proveedores clave sobre Esclavitud Moderna completada en todas las regiones.
- Ningún reclamo sin resolver de impacto negativo en aire, ruido o tierra de los vecinos cercanos.
- Ningún procesamiento ambiental.
- Ningún derrame informable ni emisiones incontroladas.
- Completar las iniciativas de reducción de desechos de flujo de actividades anuales.
- Desarrollar un registro de flota global que describa el consumo de combustible por país.
- Reducir la intensidad de energía en cada flujo de actividades en un > 5 % para el 2021.
- Establecimiento de “ALS Cares” (Programa de donaciones en el lugar de trabajo).
- Contribución económica > AUD 1.8 b
- Lanzamiento de la nueva capacitación del Programa de Integridad y Denuncias
- Introducción de los nuevos 'Principios y recomendaciones de gobierno corporativo'.