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Index égalité Femmes / Hommes
Conformément à la loi dite « loi avenir professionnel » promulguée le 5 septembre 2018, chaque entreprise doit publier un index de l’égalité Femmes / Hommes qui mesure la situation de l’entreprise sur 4 indicateurs et pour un nombre total de 100 points.

Les 4 indicateurs sont :

• Écarts de rémunérations moyennes entre les Femmes et les Hommes
• Écarts d’augmentation de rémunération
• Augmentation des salariés après retour de congés maternité
• Répartition des 10 plus hautes rémunérations selon le sexe

L’index égalité Femmes / Hommes obtenu par WESSLING France au titre de 2024 est de 88.